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口才技巧

领导力口才:领导如何讲话

时间:2016-08-09 23:05:47 点击:

一个人所讲出来的言语其实已经反映一个人的素质了,因此大家在平时一定要注意自己的言语,尤其是领导更应该注意自己的言语。领导们在平时一定要多多锻炼自己的口才,领导力口才是非常重要的。一个有领导力口才的领导,他的讲话内容可以激励所有人,可以打败对手。那么,领导如何讲话才能算是有领导力口才呢?


领导力口才一:要克制自己的情绪,讲出激励人心的话。
领导和普通人还是有所不同的,在紧急关头,普通人或许会沮丧,但是领导在这个时候也不能放弃。领导在讲话的时候,一定要克制好自己的情绪,不可以将负面情绪表达出来,以免影响到更多人。领导人在发言的时候,应当多讲一些鼓舞人心的话,激发大家的斗志。


领导力口才二:面对不同下属应当有不同的策略。
一个领导下面可能有很多的下属,领导们在平时一定要注意到这一点,不同的下属有不同的个性,要用不同的口才策略去征服他们。领导在面对男性和女性的时候,其口语表达就应该是不一样的,有的一些话可以对男性讲,却不可以对女性讲,这是由于他们的性别所造成的。领导们应该了解这一点,在面对不同的下属的时候采用不同的策略,这样才算是有口才的领导。领导在发挥自己的口才能力的时候,还应当要注意到对象的文化水准,在面对不同文化程度的对象的时候,领导所要讲出来的话也是不一样的。面对高学历的下属的时候,领导应该注意自己的措词,尽量用典雅的词语,这样就可以让对象听出自己的水准,让聆听对象佩服自己。而在面对低学历的下属的时候,领导应当用一些接地气的语言,这样就可以拉近自己和对方的距离。


领导力口才三:刚柔并济。
一个合格的领导人应当是刚柔并济的,他们在面对下属的时候,应当表现的是自己柔情的一面,也应当表现出自己严肃的一面。如果一个领导人只有柔情的一面的话,这个领导人可能就不会让下属信服。如果一个领导人只有刚硬的一面,这样的领导人走不进下属的心。刚柔并济的领导人在发言的时候,讲原则,也关心下属,这样的领导人才会赢得下属的认可。

标签:领导力口才,演讲与口才
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